{"id":117,"date":"2016-10-12T16:59:07","date_gmt":"2016-10-12T15:59:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/?page_id=117"},"modified":"2017-09-29T15:06:59","modified_gmt":"2017-09-29T14:06:59","slug":"mobing-w-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/zakres-dzialan\/mobing-w-pracy\/","title":{"rendered":"MOBING W PRACY"},"content":{"rendered":"<p>Zgodnie z prawem irlandzkim wszyscy pracodawcy w Irlandii maj\u0105 obowi\u0105zek zapobiegania prze\u015bladowaniu i n\u0119kaniu w miejscu pracy. Wszyscy pracodawcy powinni mie\u0107 polityk\u0119 i procedury,\u00a0kt\u00f3re pozwol\u0105\u00a0temu\u00a0zapobiega\u0107.\u00a0\u00a0Oto przyk\u0142ady\u00a0zastraszania i prze\u015bladowania;<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Wykluczanie lub spo\u0142eczne izolowanie<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">Zatrzymywanie niezb\u0119dnych informacji lub celowe podanie z\u0142ych informacji<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Obra\u017aliwe \u017cartowanie z osoby\u00a0s\u0142ownie lub mailowo<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">Fizyczne nadu\u017cycie lub sytuacje stanowi\u0105ce potencjalne nadu\u017cycie\u00a0\u00a0<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u00a0Odebranie obowi\u0105zk\u00f3w\u00a0pracowych\u00a0bez powodu\u00a0\u00a0<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u00a0Naruszanie prywatno\u015bci\u00a0osoby\u00a0przez\u00a0\u00a0dr\u0119czenie, szpiegowanie lub prze\u015bladowanie<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u00a0Przypisanie niedorzecznych\u00a0obowi\u0105zk\u00f3w lub\u00a0wyg\u00f3rowanych norm do wyrobienia\u00a0w\u00a0 pracy, kt\u00f3re s\u0105 niekorzystne dla jednej osoby (w spos\u00f3b powoduj\u0105cy niepotrzebne naciski)<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-listid=\"42\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">Itp.\u00a0<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli zosta\u0142e\u015b \/\u00a0a\u015b\u00a0tyranizowany\/a\u00a0 i\/ lub prze\u015bladowany\/a w swoim miejscu zatrudnienia, skontaktuj si\u0119 z\u00a0Houlihan\u00a0Solicitors, aby uzyska\u0107 porad\u0119 prawn\u0105, jak post\u0119powa\u0107 z wnioskiem o odszkodowanie.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zgodnie z prawem irlandzkim wszyscy pracodawcy w Irlandii maj\u0105 obowi\u0105zek zapobiegania prze\u015bladowaniu i n\u0119kaniu w miejscu pracy. Wszyscy pracodawcy powinni mie\u0107 polityk\u0119 i procedury,\u00a0kt\u00f3re pozwol\u0105\u00a0temu\u00a0zapobiega\u0107.\u00a0\u00a0Oto przyk\u0142ady\u00a0zastraszania i prze\u015bladowania;\u00a0 Wykluczanie lub spo\u0142eczne izolowanie\u00a0 Zatrzymywanie niezb\u0119dnych informacji lub celowe podanie z\u0142ych informacji\u00a0 Obra\u017aliwe \u017cartowanie z osoby\u00a0s\u0142ownie lub mailowo\u00a0 Fizyczne nadu\u017cycie lub sytuacje stanowi\u0105ce potencjalne nadu\u017cycie\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Odebranie obowi\u0105zk\u00f3w\u00a0pracowych\u00a0bez [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":11,"menu_order":35,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"single-practice.php","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>MOBING W PRACY - Houlihan Solicitors<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/zakres-dzialan\/mobing-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"MOBING W PRACY - Houlihan Solicitors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zgodnie z prawem irlandzkim wszyscy pracodawcy w Irlandii maj\u0105 obowi\u0105zek zapobiegania prze\u015bladowaniu i n\u0119kaniu w miejscu pracy. Wszyscy pracodawcy powinni mie\u0107 polityk\u0119 i procedury,\u00a0kt\u00f3re pozwol\u0105\u00a0temu\u00a0zapobiega\u0107.\u00a0\u00a0Oto przyk\u0142ady\u00a0zastraszania i prze\u015bladowania;\u00a0 Wykluczanie lub spo\u0142eczne izolowanie\u00a0 Zatrzymywanie niezb\u0119dnych informacji lub celowe podanie z\u0142ych informacji\u00a0 Obra\u017aliwe \u017cartowanie z osoby\u00a0s\u0142ownie lub mailowo\u00a0 Fizyczne nadu\u017cycie lub sytuacje stanowi\u0105ce potencjalne nadu\u017cycie\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Odebranie obowi\u0105zk\u00f3w\u00a0pracowych\u00a0bez [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/zakres-dzialan\/mobing-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Houlihan Solicitors\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-09-29T14:06:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/\",\"name\":\"Houlihan Solicitors\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/zakres-dzialan\/mobing-w-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/zakres-dzialan\/mobing-w-pracy\/\",\"name\":\"MOBING W PRACY - Houlihan Solicitors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-10-12T15:59:07+00:00\",\"dateModified\":\"2017-09-29T14:06:59+00:00\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/zakres-dzialan\/mobing-w-pracy\/\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":517,"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/117\/revisions\/517"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.houlihansolicitors.ie\/polskie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}