MOBING W PRACY

MOBING W PRACY

Zgodnie z prawem irlandzkim wszyscy pracodawcy w Irlandii mają obowiązek zapobiegania prześladowaniu i nękaniu w miejscu pracy. Wszyscy pracodawcy powinni mieć politykę i procedury, które pozwolą temu zapobiegać.  Oto przykłady zastraszania i prześladowania; 

• Wykluczanie lub społeczne izolowanie 
• Zatrzymywanie niezbędnych informacji lub celowe podanie złych informacji 
• Obraźliwe żartowanie z osoby słownie lub mailowo 
• Fizyczne nadużycie lub sytuacje stanowiące potencjalne nadużycie   

•  Odebranie obowiązków pracowych bez powodu   
•  Naruszanie prywatności osoby przez  dręczenie, szpiegowanie lub prześladowanie 
•  Przypisanie niedorzecznych obowiązków lub wygórowanych norm do wyrobienia w  pracy, które są niekorzystne dla jednej osoby (w sposób powodujący niepotrzebne naciski) 
• Itp.  

Jeśli zostałeś / aś tyranizowany/a  i/ lub prześladowany/a w swoim miejscu zatrudnienia, skontaktuj się z Houlihan Solicitors, aby uzyskać poradę prawną, jak postępować z wnioskiem o odszkodowanie.