MOBING W PRACY

Zgodnie z prawem irlandzkim wszyscy pracodawcy w Irlandii mają obowiązek zapobiegania prześladowaniu i nękaniu w miejscu pracy. Wszyscy pracodawcy powinni mieć politykę i procedury, które pozwolą temu zapobiegać.  Oto przykłady zastraszania i prześladowania; 

  • Wykluczanie lub społeczne izolowanie 
  • Zatrzymywanie niezbędnych informacji lub celowe podanie złych informacji 
  • Obraźliwe żartowanie z osoby słownie lub mailowo 
  • Fizyczne nadużycie lub sytuacje stanowiące potencjalne nadużycie   
  •  Odebranie obowiązków pracowych bez powodu   
  •  Naruszanie prywatności osoby przez  dręczenie, szpiegowanie lub prześladowanie 
  •  Przypisanie niedorzecznych obowiązków lub wygórowanych norm do wyrobienia w  pracy, które są niekorzystne dla jednej osoby (w sposób powodujący niepotrzebne naciski) 
  • Itp.  

Jeśli zostałeś / aś tyranizowany/a  i/ lub prześladowany/a w swoim miejscu zatrudnienia, skontaktuj się z Houlihan Solicitors, aby uzyskać poradę prawną, jak postępować z wnioskiem o odszkodowanie. 

Umów się teraz na konsultację

1890 50 20 90
Lub rozpocznij roszczenie online

Imie *

Email *

Numer telefonu *

Rodzaj zapytania

Twoja lokalizacja *

Opowiedz nam o swojej sprawie

Najlepszy czas na kontakt

 

Przesłane dane będą wykorzystywane wyłącznie przez Houlihan Solicitors i wyłącznie w celu obsługi twojego zapytania